Opero nelle aziende nell’ambito della formazione, del coaching del business mentoring e in particolare del modelling repositioning.

Agisco con successo per potenziare le seguenti competenze manageriali e il radicamento della leadership:

Visione strategica

Affrontare e analizzare lo scenario operativo dando un’impostazione strategica alle soluzioni

Problem finding

Ricercare attivamente le informazioni necessarie per analizzare in maniera ampia le nicchie di intervento

Problem solving

Saper produrre soluzioni congrue, tenendo conto degli aspetti chiave delle necessità di intervento

Flessibilità

Saper modificare il proprio pensiero, il proprio stile e il proprio agire in base ai dati emergenti e alla variabilità del contesto

Orientamento agli obiettivi

Concentrare le proprie energie verso il conseguimento degli obiettivi assegnati 

Iniziativa

Dimostrare predisposizione ad agire autonomamente, sapendo correre rischi calcolati per ottenere vantaggi specifici 

Propensione ai risultati

Mostrare un’attenzione continua al proprio lavoro allo scopo di migliorare o perfezionare i risultati

Decisione

Saper operare scelte tempestive, basate sugli elementi a disposizione e sulla valutazione delle conseguenze

Organizzazione

Utilizzare in maniera ottimale le risorse disponibili per il raggiungimento di uno scopo 

Pianificazione

Prevedere e rendere sequenziali le attività valutando opportunità e vincoli al raggiungimento dei risultati 

Delega

Ripartire i carichi di lavoro, individuando le persone/i ruoli in grado di raggiungere gli obiettivi, massimizzando i risultati operativi 

Controllo

Verificare la coerenza e correttezza dei processi per apportare le azioni correttive necessarie

Influenza

Attrarre credibilità e consenso sulle proprie posizioni, svolgendo una funzione di indirizzo dei collaboratori verso il conseguimento degli obiettivi

Orientamento al cliente

Anticipare le esigenze dei clienti interni/esterni e curare proattivamente la soddisfazione dei loro bisogni

Sviluppo dei collaboratori

Guidare la crescita professionale dei collaboratori assicurando un elevato livello di motivazione al lavoro e all’apprendimento continuo 

Integrazione

Equilibrare la cooperazione in funzione delle esigenze interfunzionali e la fermezza nelle situazioni di contrasto, a tutela degli interessi globali dell’azienda

Convinto dai risultati ottenuti ho perfezionato metodologie efficaci per estrarre (modelling) dagli imprenditori le strategie vincenti che li hanno portati al successo, per trasferirle (repositioning) in azienda a ogni livello e competenza.

Le mie aree di intervento di Vostro interesse:

- ANALISI DEI BISOGNI FORMATIVI E CLIMA INTERNO

- FORMAZIONE

- MENTORING MANAGERIALE E AZIENDALE

- MODELLING REPOSITIONING

- COACHING