Opero nelle aziende nell’ambito della formazione, del coaching
del business mentoring e in particolare del modelling
repositioning.
Agisco con successo per potenziare le seguenti competenze
manageriali e il radicamento della leadership:
Visione strategica
Affrontare e analizzare lo scenario operativo dando
un’impostazione strategica alle soluzioni
Problem finding
Ricercare attivamente le informazioni necessarie per analizzare in
maniera ampia le nicchie di intervento
Problem solving
Saper produrre soluzioni congrue, tenendo conto degli aspetti chiave delle necessità di intervento
Flessibilità
Saper modificare il proprio pensiero, il proprio stile e il
proprio agire in base ai dati emergenti e alla variabilità del contesto
Orientamento agli obiettivi
Concentrare le proprie energie verso il conseguimento degli obiettivi assegnati
Iniziativa
Dimostrare predisposizione ad agire autonomamente, sapendo correre rischi calcolati per ottenere vantaggi specifici
Propensione ai risultati
Mostrare un’attenzione continua al proprio lavoro allo scopo di migliorare o perfezionare i risultati
Decisione
Saper operare scelte tempestive, basate sugli elementi a disposizione e sulla valutazione delle conseguenze
Organizzazione
Utilizzare in maniera ottimale le risorse disponibili per il raggiungimento di uno scopo
Pianificazione
Prevedere e rendere sequenziali le attività valutando
opportunità e vincoli al raggiungimento dei risultati
Delega
Ripartire i carichi di lavoro, individuando le persone/i ruoli
in grado di raggiungere gli obiettivi, massimizzando i risultati operativi
Controllo
Verificare la coerenza e correttezza dei processi per apportare
le azioni correttive necessarie
Influenza
Attrarre credibilità e consenso sulle proprie posizioni,
svolgendo una funzione di indirizzo dei collaboratori verso il conseguimento degli
obiettivi
Orientamento al cliente
Anticipare le esigenze dei clienti interni/esterni e curare proattivamente la soddisfazione dei loro bisogni
Sviluppo dei collaboratori
Guidare la crescita professionale dei collaboratori assicurando un elevato livello di motivazione al lavoro e all’apprendimento continuo
Integrazione
Equilibrare la cooperazione in funzione delle esigenze interfunzionali e la fermezza nelle situazioni di contrasto, a
tutela degli interessi globali dell’azienda
Convinto dai risultati ottenuti ho perfezionato metodologie
efficaci per estrarre (modelling) dagli imprenditori le
strategie vincenti che li hanno portati al successo, per trasferirle (repositioning)
in azienda a ogni livello e competenza.
Le mie aree di intervento di Vostro interesse:
- ANALISI DEI BISOGNI FORMATIVI E CLIMA INTERNO
- FORMAZIONE
- MENTORING MANAGERIALE E AZIENDALE
- MODELLING REPOSITIONING
- COACHING