MODELLING E REPOSITIONING

Lo scopo dei miei interventi in azienda è far sì che le persone, ai vari livelli in cui operano, possano raggiungere i propri obiettivi professionali e aziendali.

Gli strumenti che fornisco e i mezzi che applico sono: 

a.  Il modellamento di uomini e donne che hanno raggiunto il successo nel campo in cui operano e che mostrano performance di massimo livello nei processi organizzativi dell’impresa;

b.  Il riposizionamento delle strategie di successo presenti in coloro che vogliono raggiungere risultati straordinari.

In questo modo le dinamiche efficaci derivanti dai processi attuativi della Vision e della Mission, vengono trasferite a tutti i livelli dell’azienda potenziando contemporaneamente le capacità individuali.

Il presupposto di partenza delle mie metodologie si basa sul concetto fondamentale che le persone di successo mettono in atto azioni e comportamenti che fanno la differenza per “diversità” ed “efficienza”. E’ un dato certo: le persone che ottengono risultati fanno cose che chi fallisce non fa.

Questo è un fenomeno evidente e diffuso in ogni sistema aziendale nel quale esistono complicate varianti dei processi organizzativi – spesso lasciate al caso – che impediscono una reale e piena distribuzione e valorizzazione delle competenze.

Attraverso il MODELLING REPOSITIONING vado ad estrarre le strategie di pensiero e di azione delle risorse aziendali più performanti, le codifico in sistemi ripetibili e le riposiziono, a livello individuale e di gruppo, alle risorse umane che necessitano un potenziamento delle abilità e delle competenze.

Si tratta di un metodo innovativo che assicura il risultato di diffondere nel sistema i modelli di eccellenza.

In breve cos’è il MODELLING REPOSITIONING:

MODELLING: E’ l’esame dei “modelli di eccellenza” al fine di analizzare ed estrarre le strategie di pensiero e di azione.

REPOSITIONING: E’ la metodologia attraverso la quale si integrano e riposizionano negli individui le strategie vincenti dei modelli di successo al fine di ottenere gli stessi risultati.

E’ come operare una “trasfusione” di risorse tra chi le possiede e chi le deve far proprie.

LA SOLUZIONE VINCENTE NEI PASSAGGI GENERAZIONALI

Il metodo del MODELLING REPOSITIONING è uno strumento di straordinaria efficacia laddove si attivino processi di passaggio generazionale o di cambio di funzioni o mansioni.

Troppo spesso capita che il sogno e la vision di chi ha dato vita ad attività imprenditoriali di successo rimanga nella mente e nella passione dei capostipiti.  Le nuove generazioni e le nuove leve troppo spesso risultano poco inclini ad assimilare lo spirito che ha fatto di una attività un’impresa di successo.

Col metodo del MODELLING REPOSITIONING distillo lo spirito, le strategie, la vision, i valori, le convinzioni, assieme a tutto ciò che ha portato a grandi risultati, per trasfonderli in chi ha il compito di dare continuità al successo del lavoro, dell’impegno e del sacrificio di una vita.

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